Info Penting!!! Seragam PNS Berubah Lagi Dalam Waktu Dekat


Assalamualaikum wr..wb
Salam sejahtera buat kita semua.

Seragam adalah bisa dibilang suatu kebanggaan bagi kita yang menjadi Pengawai apalagi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dengan adanya seragam bagi PNS ini akan melambangkan edintitas ASN di bandingkan dengan Pegawai Swasta lainnya.

Namun, santer diberitakan bahwa seragam PNS akan sering terjadi perubahan tahun 2016 ini, dan terbukti sekarang berita ini menyangkut perubahan seragam PNS di wilayah kementrian dan PEMDA. Seperti apa perubahannya, cek di berita diabawah ini.

Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) merencanakan perubahan seragam dinas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dilingkup kantor kementerian dan pemerintahan daerah (Pemda). Namun, perubahan tersebut baru akan berlaku setelah terbit Peraturan Mendagri (Permendagri).

“Mudah-mudahan minggu depan keluar (Permendagri),” ujar Tjahjo di Kantor Kemendagri baru-baru ini.

Menurut dia, pakaian pada Senin dan Selasa mengenakan seragam dinas krem. Kemudian, Rabu menggunakan baju putih. Setelah itu, Kamis dan Jumat adalah batik. Namun lebih pada pakaian khas adat, seperti batik tenun atau ikat sehingga membantu juga para pengrajin di daerah.

Seragam dinas linmas (hijau) dipakai pada acara khusus Satpol PP, bukan menjadi pakaian seragam harian karena untuk membedakan dengan militer. Sedangkan seragam Korpri digunakan pada acara resmi atau kepegawaian dan upacara hari besar tertentu saja.

“Sebenarnya tidak berubah, krem tetap dua hari. Lalu putih dan batik dua hari,” Pungkasnya.
Demikian berita mengenai seragam PNS yang akan berubah lagi dalam waktu dekat ini.


Waduuh!!! Seragam PNS Berubah Lagi Jadi Seperti Ini


Assalamualaikum wr..wb
Salam sejahtera buat kita semua.

Seragam adalah bisa dibilang suatu kebanggaan bagi kita yang menjadi Pengawai apalagi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dengan adanya seragam bagi PNS ini akan melambangkan edintitas ASN di bandingkan dengan Pegawai Swasta lainnya.

Namun, santer diberitakan bahwa seragam PNS akan sering terjadi perubahan tahun 2016 ini, dan terbukti sekarang berita ini menyangkut perubahan seragam PNS di wilayah kementrian dan PEMDA. Seperti apa perubahannya, cek di berita diabawah ini.

Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) merencanakan perubahan seragam dinas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dilingkup kantor kementerian dan pemerintahan daerah (Pemda). Namun, perubahan tersebut baru akan berlaku setelah terbit Peraturan Mendagri (Permendagri).

“Mudah-mudahan minggu depan keluar (Permendagri),” ujar Tjahjo di Kantor Kemendagri baru-baru ini.

Menurut dia, pakaian pada Senin dan Selasa mengenakan seragam dinas krem. Kemudian, Rabu menggunakan baju putih. Setelah itu, Kamis dan Jumat adalah batik. Namun lebih pada pakaian khas adat, seperti batik tenun atau ikat sehingga membantu juga para pengrajin di daerah.
Seragam dinas linmas (hijau) dipakai pada acara khusus Satpol PP, bukan menjadi pakaian seragam harian karena untuk membedakan dengan militer. Sedangkan seragam Korpri digunakan pada acara resmi atau kepegawaian dan upacara hari besar tertentu saja.
“Sebenarnya tidak berubah, krem tetap dua hari. Lalu putih dan batik dua hari,” ungkap dia.
Demikian berita mengenai seragam PNS yang akan berubah lagi dalam waktu dekat ini.

Mau Dapat Beasiswa S2 Dengan Cepat!, Ikuti Tips Dari Harian Kompas berikut ini

Assalamualaikum wr..wb
salam sejahtera buat sobat Beritapns.com yang berbahagia.

Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan Tips menarik bagi anda yang ingin mendapat Beasiswa S2 dalam maupun luar negeri. Bicara beasiswa siapa yang tidak pengen dapat Beasiswa apa lagi dapat beasiswa keluar negeri ke Universitas tenama seperti Harvad misalnya. Termasuk saya juga sangat ingin mendapat beasiswa ini. 

Setelah saya membaca informasi di KOMPAS saya tertarik untuk berbagi informasi kepada sobat sekalian, dengan harapan informasi ini bisa bermanfaat untuk sobat semua yang ingin mendapatkan Beasiswa tentunya.


Tanpa berbayak basa basi langsung saja ya ke Tips mendapat beasiswa S2 ala Harian KOMPAS!!!
Sebutlah, Anda lulusan perguruan tinggi negeri (PTN) terkenal dengan indeks prestasi kumulatif (IPK) 3,8. Dengan modal itu, Anda ingin melanjutkan studi ke jenjang S-2 di bidangfood technology di Wageningen University, sebuah universitas pertanian terbaik di dunia yang berada di Belanda. Saat diminta menjelaskan mengapa Anda melamar program tersebut, kira-kira apa jawaban Anda? 

Jika jawaban Anda adalah ingin memperdalam ilmu yang telah didapatkan di Indonesia atau ingin meraih karir yang baik di bidang tersebut, maka bersiaplah Anda bersaing dengan ratusan mahasiswa lain untuk bisa studi di kampus itu. 

Kenapa? Karena akan ada beratus orang yang menjawab pertanyaan tersebut dengan jawaban yang sama dengan Anda. Anda tidak sendiri! 

Lalu, jika ditanya lagi, manfaat apa yang akan Anda berikan dengan ilmu yang Anda akan dapatkan nanti bagi organisasi, institusi, komunitas, bangsa dan negara, apa kira-kira jawaban Anda? 

Boleh jadi, dengan optimistisnya Anda menjawab akan membawa ide-ide baru bagi organisasi Anda dan berkontribusi penuh terhadap pembangunan di bidang tersebut. Jika benar itu adalah jawabannya, maka bersiap-siaplah Anda akan bersaing dengan ratusan orang yang menjawab pertanyaan itu dengan jawaban sama. Ya, jawaban yang generik dan normatif, tidak artikulatif!
Mengapa Banyak pelajar yang menemui kesulitan dan tidak dapat menjawabnya dengan tepat dan artikulatif tentang motivasi mereka untuk meneruskan studi di luar negeri dan mengambil bidang studi tersebut. 

Jawaban standar biasanya, "Saya ingin memperdalam ilmu yang saya dapat saat kuliah S-1,".

Atau, jawaban lainnya, "Saya ingin memperluas wawasan saya, atau ingin mendapat pengalaman internasional,". 

Bahkan, ada jawaban yang lebih sederhana lagi. "Karena bidang studi S-2 yang saya ambil ini sama dengan program studi S-1 saya,". 

Sepertinya, pertanyaan berbau ‘mengapa’ cukup sulit dijawab oleh sebagian besar pelajar Indonesia. Padahal, pertanyaan seputar 'mengapa' itulah yang justru menjadi kunci untuk menentukan pelajar tersebut layak diterima di suatu perguruan tinggi atau menjadi penerima beasiswa. 

Mengapa? Mengapa Anda ingin kuliah di negara tersebut dan mengambil bidang studi tertentu? Mengapa Anda layak menjadi penerima beasiswa? Mengapa Anda merasa lebih baik dari kandidat lain? Mengapa dari kacamata lembaga pemberi beasiswa, ‘investasi’ yang mereka tanamkan ke Anda akan mendatangkanreturn lebih baik ketimbang pada kandidat lain? 

Mengapa universitas-universitas berkelas dunia tersebut rugi besar jika tidak memberikan Anda letter of admission? Masih banyak 'mengapa' lainnya untuk dijawab. 
MotivasiBanyak pemburu beasiswa mengira bahwa dengan berbekal IPK tinggi dari universitas terkenal dan nilai bahasa Inggris tinggi, maka otomatis pintu akan terbuka lebar-lebar dan mereka dengan mudah melanjutkan studi atau meraih beasiswa di luar negeri. Mereka lupa, ada beratus-ratus, bahkan beribu pelamar lain memiliki IPK di atas 3 atau nilai IELTS di atas 6.5. 

Nilai dan angka tersebut hanyalah persyaratan minimal. Itu semua hanya knock out of criteria

Agar dapat terpilih, harus ada faktor lain yang mampu membuat si pelamar mengungguli pelamar lain. Faktor itu harus mampu membedakan Anda dengan pelamar lain. Apa itu? Motivasi!

Lembaga pemberi beasiswa memang akan mencari kandidat yang punya motivasi kuat dan tujuan studi yang jelas. Mereka mencari kandidat dengan self awareness tinggi terhadap kekuatan dan kelebihannya. Juga, terhadap potensi dan passion yang dimilikinya. 

Para kandidat juga harus mampu membaca faktor-faktor eksternal dan perubahan global, misalnya tentang kelangkaan energi, ketahanan pangan dan perubahan iklim, selain tentu saja isu-isu geopolitik, perubahan perilaku sebagai dampak digitalisasi dan mampu memprediksi bermacam perubahan di masa depan. 

Kemampuan membaca dan memahami faktor internal (potensi, minat, passion) atau self awareness dan sensibilitas membaca faktor eksternal (perubahan global, tantangan masa depan) dan ‘mengemasnya' menjadi satu paket yang "menggiurkan" pihak pemberi beasiswa, adalah keharusan bagi para pemburu beasiswa.
 
Di tengah ratusan, bahkan ribuan formulir pendaftaran yang masuk, motivation statement dan CV yang artikulatif, yangdistinctive, menjadi satu nilai jual di mata lembaga pemberi beasiswa. Baik itu motivation statement dan CV harus bikin mereka kepincut! 

Ingat, pemberi beasiswa tidak akan memberikan beasiswa kepada pelamar yang sekedar mencari pengalaman internasional atau memperluas jejaring, apalagi hanya ingin naik golongan karena telah mendapatkan gelar akademis lebih tinggi. 

Pemberi beasiswa tidak akan pernah kepincut dengan pelamar yang motivasi utamanya belajar ke luar negeri sekadar untuk mendapat posisi lebih baik sepulang studi di negeri orang. Organisasi pemberi beasiswa manapun mendapat mandat yang sama dari pendonor masing-masing, yaitu mencari kandidat terbaik, yang worth investing! Anda harus menjadi kandidat yang benar-benar diperhitungkan! 

Memangnya kenapa kalau Anda lulusan PTN ternama dan lulus sebagai lulusan terbaik? Memangnya kenapa kalau Anda pernah jadi pemimpin organisasi mahasiswa di kampus? Tidak berarti apa-apa jika Anda tidak bisa mengkaitkan potensi diri anda dengan study objective Anda? 
Yang terjadi akhirnya adalah sebuah paradoks, yaitu di satu sisiover valuation. Yaitu, kondisi dimana Anda merasa yang terbaik dan paling berkualifikasi tanpa dibarengi self awareness tentang kekuatan dalam diri Anda tersebut dapat menjadi katalis bagi keberhasilan studi dan rencana masa depan setelah selesai studi. Enggak nyambung!

Siapkan potret diri Anda!

Bagi Anda yang pernah melihat lukisan potret diri dari pelukis besar Affandi di museum Affandi di Yogyakarta atau pelukis legendaris Vincent van Gogh di Van Gogh Museum di Amsterdam, tentu setuju kalau lukisan-lukisan tersebut, walaupun terlihat sangat sederhana, tidak glamor dan neko-neko. Lukisan itu tidak rumit, tapi lain dari yang lain, dan berhasil mencuri perhatian. 

Lukisan Affandi berkaos oblong sambil menghisap pipa seakan mengeluarkan pernyataan: "Inilah aku (self awareness). Aku dengan kebersahajaanku, sekaligus kekuatanku. Aku dan duniaku,passion-ku dan visiku!". 

Begitu juga lukisan potret diri Van Gogh. Sederhananya lukisan tersebut, tapi mampu menyihir karena lugas mengatakan: "Lihatlah aku, sang maestro!". 

Jadi, motivation statement dan curriculum vitae tidak perlu berbunga-bunga, apalagi copy paste dari sumber lain. Buatlah lukisan potret diri yang lugas, tidak perlu cantik, tapi charmingdan dapat mencuri perhatian tim seleksi beasiswa. 

Buatlah lukisan potret diri yang tidak membuat pemberi beasiwa nantinya akan mengatakan "Kalian berhutang pada negara, dan kalian beruntung mendapatkan beasiswa ke luar negeri!". 

Tapi, lukisan potret diri Anda yang mampu berkata: "Negara atau pemberi beasiswa akan sangat beruntung memilih saya. Cause I deserve it!".

Selamat berburu beasiswa!
Demikian informasi Tips berburu beasiswa ala harian Kompas ini, walaupun berita ini agak panjang tapi semoga dapat diperoleh informasi yang bermanfaat dari beritanya.

Sumber: kompas.com

Penting!!! Inilah Mekanisme Terbaru Pemberian Tunjangan Kinerja Pada PNS Fungsional Penerima Tunjangan Profesi


Assalamualaikum wr..wb

Salam sejahtera buat kita semua, Informasi yang akan kami bagikan kepada pembaca beritapns.com adalah terkait dengan Mekanisme terbaru mengenai pemberian tunjangan Kinerja Pada PNS Fungsional yang meneriam tunjangan Profesi.


Perpres atau Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 120 Tahun 2015 Tentang Tunjangan KinerjaPegawai  Dilingkungan Badan Kepegawaian Negara, Pegawai yang mempunyai jabatan di lingkungan Badan Kepegawaian Negara, selain diberikan penghasilan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan selain itu Tunjangan Kinerja Juga Mengatur syarat Pembayaran pada Tunjangan Profesi/Sertifikasi dalam hal ini jabatan PNS Fungsional seperti Guru dsb, diberikan Tunjangan Kinerja setiap bulan.

Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 2, tidak diberikan kepada:

  • a. Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara yang tidak mempunyai jabatan tertentu;
  • b. Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara yang diberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan;
  • c. Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara yang diberhentikan dari jabatan organiknya dengan diberikan uang tunggu dan belum diberhentikan sebagai Pegawai;
  • d. Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara yang diperbantukan/dipekerjakan pada badan/ instansi lain di luar lingkungan Badan
    Kepegawaian Negara;
    e. Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara yang diberikan cuti di luar tanggungan negara atau dalam bebas tugas untuk menjalani masa persiapan pensiun; dan
  • f. Pegawai pada Badan Layanan Umum yang telah mendapatkan remunerasi sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum sebagaimana telah diubah
    dengan Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012.
  • Ketentuan lebih lanjut mengenai Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara yang tidak diberikan Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksud
    pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara

Bagi Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara yang diangkat sebagai pejabat fungsional dan mendapatkan tunjangan profesi maka tunjangan kinerja dibayarkan sebesar selisih antara tunjangan kinerja pada kelas jabatannya dengan tunjangan profesi pada jenjangnya.
(2) Apabila tunjangan profesi yang diterima sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) lebih besar dari pada tunjangan kinerja pada kelas jabatannya maka yang dibayarkan adalah tunjangan profesi pada jenjangnya.

Demikian informasi yang dapat kami sampaikan semoga ada manfaatnya. terima kasih telah mengunjungi website ini.

Yuuk Intip Honor Operator Sekolah Sesuai Juknis BOS 2016


Assalamualaikum wr wb
Salam sejahtera buat kita semua.


Informasi kali ini mengenai Honor Operator sekolah sesuai Dengan Juknis BOS 2016.
Operator sekolah perannya sangat penting dalam memajukan pendidikan ditanah air oleh karena itu, pemerintah juga harus memperhatikan nasip Operator sekolah. 


Operator sekolah memiliki peran vital dalam mengolah data pendidikan pada tingkat satuan pendidikan, sehingga perannya tidak bisa dipandang sebelah mata. Terbukti, banyak program pendidikan yang diselenggarakan di sekolah tidak lepas dari keberadaan sistem Data Pokok Pendidikan. 

Dengan tanggung jawab yang begitu berat, tak heran jika seorang operator sekolah berharap ada kompensasi yang diberikan atas apa yang dilakukan.

Dan selama ini, honor operator sekolah masih menjadi perbincangan, karena sejauh ini operator sekolah belum mendapatkan honor rutin bulanan yang tertuang secara sah dalam juknis BOS, termasuk didalam Juknis BOS 2016 ini.
Berikut ini ketentuan pemberian honor operator sekolah sesuai juknis BOS 2016
Honor Operator Sekolah Sesuai Juknis BOS 2016
Honor Operator Sekolah Sesuai Juknis BOS 2016

Honor operator Dapodik sesuai Juknis BOS 2016

Kebijakan pembayaran honor untuk operator pendataan disekolah sesuai Juknis BOS 2016 adalah sebagai berikut ini:
  • Kegiatan pendataan Dapodikdasmen diusahakan untuk dikerjakan oleh tenaga administrasi disekolah, sehingga sekolah tidak perlu menganggarkan biaya tambahan untuk pembayaran honor bulanan operator Dapodik.
  • Jika memang tidak ada tenaga adminsitrasi yang berkompeten disekolah tersebut, maka sekolah dapat menugaskan tenaga operator lepas ( outsourching) yang diberi honor sesuai dengan waktu pekerjaan, jadi ditak dibayar rutin per bulan.
  • Untuk standar besaran honor operator Dapodik mengikuti standar biaya, atau ketentuan dan kewajaran yang berlaku didaerah tersebut sesuai dengan beban kerja.
Jadi, untuk honor operator sekolah sesuai Juknis BOS 2016 tidak dibayarkan rutin perbulan, melainkan insidentil dibayar sesuai dengan waktu pekerjaan.

Demikian berita ini semoga bermanfaat Khususnya para Operator sekolah di Indonesia, Salam Edukasi!!!
Sumber:http://infokepegawaian.blogspot.co.id/

PNS Wajib Tahu!!! Tunjangan PNS 2016 Bakal Ditambah Dengan Jaminan Kecelakaan dan Kematian

Assalamualaikum wr..wb
Salam sejahtera buat sobat Beritapns.com yang selalu berbahagia. Walaupun ini bukan berita yang terbaru ditahun 2016, namun berkewajiban bagi anda tahu para PNS jika tunjangan yang anda akan terima tahun 2016 ini adalah sudah termasuk didalamnya tunjangan jaminan kecelakaan dan Tunjangan kematian.
Direktur Utama PT Taspen (Persero) Iqbal Latanro mengingatkan bahwa para pegawai negeri sipil (PNS) kini memiliki hak tambahan berupa jaminan kecelakaan kerja (JKK) dan jaminan kematian (JKM). Jadi, jika ada yang mengalami kecelakaan ataupun meninggal  dunia saat menjalankan tugas, PNS mendapatkan tunjangan. 
Iqbal menjelaskan, jaminan tersebut merupakan amanat dari Peraturan Pemerintah Nomor 70 tahun 2015 tentang Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kematian (JKM) bagi Aparatur Sipil Negara. 
"Kedua jaminan tersebut sudah berlaku sejak 1 Juli 2015. Kami perlu sosialisasikan karena masih banyak yang belum mengetahui," kata Iqbal, Sabtu (24/10).  
Iqbal menambahkan, jaminan kecelakaan kerja yang bisa didapat PNS berupa pengobatan dan perawatan sampai sembuh. Jaminan itu bisa juga didapat melalui mekanisme klaim.
Sedangkan bagi PNS yang meninggal dunia saat bertugas, jaminan kematian dijanjikan cair tidak lebih dari satu jam setelah pengurusan. Jaminan tersebut diberikan kepada pasangan atau anak dari PNS yang meninggal. 
Pada Sabtu (24/10) pagi, Taspen pun untuk pertama kalinya mencairkan JKM kepada Atik Sartika senilai Rp 322 juta. Suami Atik, Dulman Effendi, PNS golongan III C Balai Konservasi Sumber Daya Alam Wilayah II Jawa Barat Kementerian Kehutanan tewas saat memadamkan kebakaran hutan. 
"Rp 322 juta itu termasuk jaminan pendidikan anak, tunjangan hari tua, biaya pemakaman. Tapi, istri almarhum juga tetap mendapat uang pensiunan milik suaminya setiap bulan," ujar Iqbal. 
Demikian berita yang dapat kami sampaikan semoga bermanfaat silahkan like fanspage kami untuk mendapatkan berita terbaru dari kami.
Demikian berita mengenai penambahan tunjangan PNS dengan tunjangan jaminan kecelakaan dan Kematian.
Jika sobat ingin tahu lebih lanjut tentang tunjangan ini bisa di buka di peraturan pemerintahnya DISINI

Tunjangan Baru!!!: PNS Akan Dapat Tunjangan Kemahalan



Assalamualaikum wr..wb
Salam sejahtera buat kita semua, informasi kali ini terkait tambahan tunjangan baru yang akan diterima oleh PNS, Tunjangan ini disebut dengan tunjangan Kemahalan. Ingin tahu seperti apa tunjangan kemahalan itu cek dibawah ini.


Para pegawai negeri sipil (PNS) kembali bisa tersenyum lebar karena pemerintah saat ini tengah mengkaji perubahan komponen gaji PNS, salah satunya terkait dengan tunjangan kemahalan PNS.
"Gaji itu erat kaitannya dengan fiskal, itu otoritasnya Kemkeu. Sehingga reformasi gaji harus sejalan dengan kapasitas fiskal negara," kata Sekretaris Kempan-RB Dwi Bayu Atmaji.

Kempan-RB akan menyederhanakan gaji pegawai negeri sipil (PNS) menjadi tiga komponen. Saat ini, PNS mendapatkan gaji pokok, tunjangan istri/suami, tunjangan anak, tunjangan beras, dan tunjangan jabatan.

Maka, RPP yang tengah digodok akan mengintegritaskan tunjangan-tunjangan tersebut ke dalam tiga komponen, yakni gaji pokok, tunjangan kinerja, dan tunjangan kemahalan.
Adapun yang dimaksud dengan tunjangan kemahalan adalah tunjangan yang disesuaikan dengan biaya hidup di setiap daerah.

Menurut Bayu, tujuan penyederhanaan gaji ini untuk meningkatkan kesejahteraan PNS dan menekan peluang terjadinya korupsi. "Degan gaji yang memadai, kita yakin dapat mewujudkan good government. Memang tidak ada jaminan kalau sejahtera tidak korupsi. Namun sejahtera adalah prasyarat untuk itu," tutur Bayu.

Maka kini pemerintah dalam hal ini Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokasi (Kempan-RB) bersama dengan Kementerian Keuangan (Kemkeu) masih mengkaji rancangan peraturan pemerintah (RPP) tentang gaji, tunjangan, dan fasilitas bagi pegawai plat merah ini. 

Demikian informasi mengenai tambahan tunjangan baru bagi PNS yaitu tunjangan kemahalan, terima kasih atas kunjungannya. tetap setia mengunjungi website ini karena berita terbaru pasti akan anda peroleh disini.

Lowongan Kerja BPS Gaji 3 Juta (Dibutuhkan 620.000 Petugas) Minimal SMA/Sederajat



Assalamualaikum wr..wb
Salam sejahtera buat kita semua, info kali ini mengenai lowongan kerja sambilan bagi anda yang ingin kerja sambilan/ kerja kontrak dengan gaji lumayan 3 juta.


Di tahun 2016 ini, Badan Pusat Statistik atau biasa disebut BPS Seluruh Indonesia akan mengadakan Sensus Ekonomi besar-besaran di seluruh Indonesia, oleh sebab itulah BPS akan membuka lowongan kepada warga indonesia yang berminat menjadi mitra keja lapangan BPS selama mengadakan Sensus Ekonomi 2016 ini. Kabar gembira ini pasti akan disambut gembira oleh kamu yang masih belum mempunyai pekerjaan, atau kamu yang baru lulus dan ingin magang, maka Lowongan Pekerjaan Sensus Ekonomi BPS 2016 menjadi pilihanmu.

Mengapa BPS membutuhkan banyak sekali petugas mitra kerja lapangan? karena BPS menambah sektor yang disurveynya, dari asalnya 9 sektor, menjadi 16 sektor. Pihak BPS harus merekrut tenaga lepas karena keterbatasan sumber daya manusia (SDM), tegas Suryamin, sebagai Kepala Badan Pusat.
Perekrutan petugas sensus lapangan akan dilakukan di masing-masing daerah. Para petugas lapangan akan menjalani kontrak kerja selama satu bulan, dan akan mendapatkan gaji sampai 3 juta/bulan.
Persyaratan
  • Usia max 55 tahun
  • Pendidikan min SMA atau sederajat ditunjukkkan dengan fotocopy ijazah.
  • Bersikap dan berperilaku baik, dewasa, sopan santun dan rapi
  • Jujur dan berdedikasi tinggi.
  • Mampu berkomunikasi baik dengan responden dan masyarakat di wilayah tugasnya.
  • Mengenal wilayah tugasnya dengan baik atau berdomisili diwilayah tugasnya (lingkup kecamatan)
  • Bersedia melakukan perjanjian kerja untuk melaksanakan tugas tertentu pada periode tertentu dengan hasil yang berkualitas seuai ketentuan dan pedoman yang berlaku
  • Mampu menulis huruf balok tegak lurus.
  • Diharuskan memiliki handphone (sms)
  • Diutamakan memiliki sim C dan kendaraan bermotor
Berkas Lamaran
Surat lamaran kerja
Fotocopy ijazah terakhir sebanyak 1 lembar
Fotocopy KTP sebanyak 3 lembar
Foto berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 1 lembar
Fotocopy NPWP sebanyak 3 lembar (jika memiliki)
Surat izin dari atasan bagi yang bekerja

Keterangan Rekrutmen
  • Bersedia mengikuti pelatihan petugas SE2016 pada Bulan April 2016.
  • Bersedia bekerjasama dan berkoordinasi dengan sesama petugas (PCL/PML), pegawai BPS dan tokoh masyarakat (RT/RW/Dukuh/Desa).
    • Bersedia melakukan perjanjian kerja selama bulan Mei 2016 untuk melaksanakan tugas pendaftaran/listing SE2016, dan dengan hasil yang berkualitas sesuai ketentuan dan pedoman yang berlaku.
    • Kelengkapan berkas administrasi diserahkan pada saat tes tertulis dan wawancara
Untuk rekrutmen di wilayah lainnya harap silahkan hubungi kantor BPS terdekat di kota anda.
Sebelum terjun ke lapangan, pekerja akan dibekali dengan training. Uang transport akan diberikan selama pelatihan. Dengan pelatihan yang baik, diharapkan para petugas sensus bisa cakap dalam melakukan tugasnya.

Waktu pendaftaran
Mengenai waktu pendaftaran, lowongan kerja ini akan dibuka pada tanggal 4 Januari sampai akhir Februari 2016, pada jam kerja senin-kamis (08.00 – 16.00 WIB), akan tetapi jadwal pasti berbeda satu daerah dengan daerah yang lain, oleh sebab itu langsung tanyakan saja ke kantor BPS di kota/kabupatenmu.
Tempat Pendaftaran
1. Hubungi langsung Kantor BPS di daerahmu
2. Hubungi Kecamatan melalui koordinator Statistik Kecamatan (KSK)

Ayo Dukung!!! Honorer K2 Galang Dana untuk Aksi 10 Februari


assalamualaikum wr..wb
dan salam sejahtera buat kita semua.
Selamat datang di website berita PNS dan Honorer ini. Informasi kali ini masih mengenai nasip Honorer K2 yang sangat memprihatinkan setelah Menteri Yuddy dengan menyatakan tidak bisa mengangkat Honorer K2 menjadi CPNS tahun 2016 ini.

Berbagai tanggapan muncul dari para honorer k2 dan juga datang dari berbagai kalangan yang sangat memperhatikan nasip honorer k2 ini. Isu yang santar terdengar saat ini adalah para Honorer K2 yang akan melakukan aksi besar-besaran menuntut pengangkatan mereka menjadi CPNS yang akan dilakukan pada bulan februari tanggal 10.

Ribuan honorer kategori dua (K2) di Daerah Riau dan sekitarnya menolak pembatalan mereka menjadi CPNS. Mereka tidak sepakat dengan pernyataan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN-RB) Yuddy Chrisnandi soal tidak adanya anggaran serta regulasi pengangkatan K2 menjadi CPNS.

"Kami menolak pernyataan Menteri Yuddy. Bagi kami, tidak ada yang tidak bisa. Semuanya bisa kalau ada kemauan," ujar Koordinator Forum Honorer K2 Indonesia (FHK2I) Pekanbaru Said Samsul Bahri seperti dilansir beritapns.com dari JPNN, Selasa (26/1).

Sebagai bentuk penolakan terhadap sikap pemerintah, saat ini seluruh honorer K2 di Riau termasuk Pekanbaru tengah akan menggalang dana untuk mendukung jihad akbar 10 Februari mendatang.

AYOOO DUKUNG HONORER K2 MENUNTUT NASIP MEREKA, JANGAN BIARKAN PEMERINTAH KITA MENJADI PEMERINTAH YANG PLIN PLAN SAUDARA-SAUDARA

Menurut Samsul, seluruh honorer K2 sangat antusias karena ini merupakan perjuangan hidup dan mati.

"Kami tidak akan berdiam diri dan ongkang kaki di rumah. Kami akan datang ke Jakarta, walau untuk ke sana membutuhkan biaya tidak sedikit," tegas Samsul.

Meski yang datang nanti hanya perwakilan-perwakilan saja, namun menurut Samsul, ini sebagai bukti komitmen honorer K2 untuk mendukung perjuangan 10 Februari.

Demikian berita mengenai Honorer k2 yang akan menggalang dana untuk aksi menuntut pemerintah tepati janjinya untuk angkat honorer k2 menjadi cpns tahun 2016.

Sumber;jpnn.com

PNS Wajib Baca! Ini Dia Jadwal Pencairan Gaji PNS ke-13 dan 14 Tahun Ini


Assalamualaikum wr..wb
Salam sejahtera buat kita semua.

Sobat PNS sangat menanti-nantikan kepastian kapan gaji ke 13 dan gaji ke-14 akan dibayarkan oleh pemerintah. Berikut ini Informasi  mengenai jadwal pembayaran gaji ke-13 dan Gaji ke-14 tahun 2016 ini.

Jadwal pencairan gaji PNS ke-13 dan Gaji PNS ke-14 (THR)

Menteri Dalam Negeri  (Mendagri) Tjahjo Kumolo mengemukakan, pemerintah belum bisa merealisasikan kenaikan gaji bagi para Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada tahun anggaran 2016 ini, karena harus menunggu pertumbuhan ekonomi mencapai 7%. Namun demikian, pemerintah akan tetap memberikan pemasukan ekstra bagi PNS, dengan memberikan gaji ke-13 dan ke-14.

Jadwal pencairan gaji PNS ke-13.
"Jadi kok gaji ke-14. Kalau gaji ke-13 itu pada saat lebaran, mungkin gaji ke-14 ini pada masa jelang masuk sekolah. Itu kewenangannya Kementerian Keuangan," kata Tjahjo di Kantor Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri), Jakarta, seperti dikutip dari situs setkab.go.id, Senin (25/1).

Mendagri meyakini, gaji ke-14 ini akan menjadi ekstra pemasukan bagi para pegawai. Meski sebelumnya, pemerintah sempat mewacanakan adanya kenaikan gaji, namun belum bisa direalisasikan. Pasalnya, harus menunggu pertumbuhan ekonomi mencapai 7%.

Sebelumnya Direktur Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan, Askolani, mengemukakan, sebagai pengganti kenaikan gaji PNS/Aparatur Sipil Negara (ASN) tahun 2016 berupa pemberian gaji ke-14, pemerintah sudah menganggarkan dana sebesar Rp 6 triliun dalam APBN 2016.

Dalam kesempatan itu Mendagri Tjahjo Kumolo juga mengemukakan, bahwa pemerintah sedang menyiapkan regulasi mengenai dana taktis kepala daerah. Regulasi ini dimaksudkan sebagai upaya agar dalam melaksanakan pemerintahan, tidak ada kendala yang berarti saat benar-benar ada kepentingan atau keperluan mendesak dalam urusan pemerintahan.

"Rp 100 miliar dana taktis kepala daerah mulai tahun ini sudah saya siapkan. Agar kepala daerah tidak lagi terkendala dalam melaksanakan pemerintahan," tegas Tjahjo.


Demikian berita mengenai jadwal pencairan gaji PNS ke 13 dan Gaji ke-14 tahun 2016 ini.

kata kunci berita ini: Gaji PNS 2016, gaji ke-14 tahun 2016,gaji ke-13 tahun 2016, jadwal pencairan gaji ke-13 dan gaji ke-14 tahun 2016